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Ein argentinisches Software-Unternehmen mit Kunden wie Starbucks und Burger King. 50% des Gewinns werden unter den Mitarbeiter•innen aufgeteilt. Dreimal im Jahr entscheidet das Personal – mit Ausnahme von Leuten in der Probezeit – gemeinsam über Gehaltserhöhungen. Natürlich werden auch andere Unternehmensentscheidungen auf diese Art getroffen. Es gibt keine wirklichen Chefs, sondern seit zwölf Jahren gelebte Soziokratie: https://www.bbc.com/news/business-56915767
via Squirrel News
Symbolfoto: Pixabay